成长计划

华夏脊梁创新多元的人才结构

第一类——“优等生”：占员工总数的50%-60%，能维持公司基础平台的安全、平稳运作。

第二类——“特长生”：占员工总数的5%-15%，独特的天赋能带给公司永续的动力和创新不止的优势。

第三类——“多样性”：占员工总数的25%左右，多样背景、多元文化的刺激让公司更具活力，以及能具备迎击各种风浪的实力。

第四类——“秘密调料”：占员工总数的5%左右，人数不多，但都有极不寻常的人生经历，能为公司提供独特视角。